Cách tính lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang ngày càng khởi sắc, rất nhiều người lựa chọn Nhật Bản là điểm xây dựng sự nghiệp cho bản thân, bởi nhiều người quan niệm rằng đi làm việc tại nước ngoài sẽ có mức thu nhập cao, cuộc sống đầy đủ.. Vậy thực chất mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản và cách tính mức lương cho người lao động như thế nào.
  Lương cơ bản của thực tập sinh đi làm việc tại Nhật bản

Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, mức lương cơ bản của thực tập sinh dao động trong khoảng từ  120 – 150 Yên/ tháng
Tỷ giá Yên Nhật (01/06/2016): 1 Yên = 203.66 VNĐ

Như vậy, mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào khoảng 24 – 30 (triệu VNĐ)/tháng

Nếu mức thu nhập của người lao động tính theo giờ làm việc thì khoảng 650 – 850 Yên/giờ. Đây là mức lương chưa tính làm thêm và các khoản thu nhập phụ khác.

Cách tính lương làm thêm tại Nhật Bản
  Trong luật lao động Nhật Bản có quy định rõ về số giờ làm thêm và mức lương phải trả cho người lao động như sau:

-  Mỗi ngày người lao động làm việc trong vòng 8 giờ, 40 giờ/1 tuần. Trong khoảng thời gian làm việc 6 giờ người lao động được nghỉ trong 45 phút. Nếu là 8 tiếng thì sẽ có 1 tiếng để nghỉ ngơi. Ngoài số thời gian quy định này, người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng phụ trội với mức 25% so với lương cơ bản.
 
-  Tối thiểu mỗi tuần bạn có 1 ngày nghỉ. Những ngày nghỉ theo quy định, mà người lao động đăng kí làm thêm thì công ty sẽ chi trả bạn tiền phụ trội là 35 % lương cơ bản. Làm việc vào ban đêm, mức phụ trội là 25%.

-  Người lao động sẽ được hưởng 10 ngày nghỉ phép có lương nếu làm việc liên tục 6 tháng trở lên và đàm bảo không nghỉ quá 20% số thời gian đi làm.
 
Tuy nhiên, cách tính lương cho người lao động xuất khẩu Nhật bản còn phụ thuộc vào khu vực, thành phố và tính chất công việc…