Nhật Bản: Thị trường xuất khẩu lao động tốt nhất năm 2016

05/01/2015

Xuất khẩu lao động Nhật Bản đem đến nhiều yếu tố thuận lợi cho lao động nước ta như: thu nhập cao, chế độ bảo hiểm - an sinh xã hộ tốt, quyền lợi người lao động được bảo đảm, các điều kiện tuyển đụng được nới lỏng. Đây là những dấu hiệu tốt, mở ra cơ hội lớn cho các bạn trẻ Việt Nam có mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2023. Với đặc điểm về dân số già, thiếu hụt trầm trọng nguồn lao động trẻ trong nhiều ngành nghề lĩnh vực như xây dựng, nông nghiệp, hộ lý – điều dưỡng viên…Nhật Bản đang là thị trường lao động lý tưởng số 1 cho lao động Việt Nam.

1. Tốt nhất về mức lương

Xét về khía cạnh thu nhập thì xuất khẩu lao động Nhật Bản có mức lương tháng cao nhất so với các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống như: Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia. Các thị trường mới cũng khó có thị trường đạt được: Nam Phi, Trung Đông.

Lương cơ bản của người lao động thông thường từ 25 -30tr đồng/tháng, trừ sinh hoạt có thể tiết kiệm được khoảng 15tr đồng (chưa tính làm thêm ). Nếu tăng ca, làm thêm tốt, mỗi giờ lao động sẽ nhận được mức thu nhập bằng 1.3 – 2 lần mức lương cơ bản, như vậy mỗi tháng bạn có thể tích luỹ thêm 5-10 triệu đồng, tổng cộng là 20 -25 triệu đồng/tháng.

Đối với diện kỹ sư, kỹ thuật viên, mức thu nhập là trên 45tr đồng/tháng. Đây có thể nói là ước mơ của nhiều kỹ sư tại Việt Nam

2. Chế độ phúc lợi

Chương trình tu nghiệp sinh Nhật Bản về cơ bản là chương trình phái cử, nhưng trên thực tế đây chính là chương trình xuất khẩu lao động. Khi tham gia chương trình này, lao động sẽ được tổ chức quản lý tu nghiệp sinh quốc tế JITCO đảm bảo về quyền lợi rất tốt. Mọi vấn đề về sinh hoạt, nhà ở, thực tập sinh kỹ năng sẽ được xếp đặt sẵn khi bắt đầu đến Nhật. Ngoài ra các lao động còn được chỉ dẫn về các dịch vụ như siêu thị, ngân hàng, …

Khi sang Nhật Bản làm việc, lao động sẽ được chủ xí nghiệp đóng cho đầy đủ các khoản bảo hiểm. Nếu có bất kỳ chuyện gì xảy ra: đau ốm, thương tật,…hoặc tranh chấp giữa lao động và chủ sử dụng lao động, ngay lập tức sẽ có bộ phận quán lý đến hỗ trợ, chăm sóc và giải quyết.

Mức lương cơ bản và giờ làm việc của lao động nước ngoài tại Nhật Bản thường được tính theo Luật lao động của nước này và được ghi rõ trong bản hợp đồng thoả thuận của hai bên:lao động và chủ xí nghiệp. Còn về ngày nghỉ lễ, Tết thì giống như người dân bản địa.

Ngoài ra, Nhật Bản nổi tiếng với môi trường làm việc lý tưởng, chỉ cần lao động làm việc tốt, hiệu quả cao,…thì họ sẽ sẵn sàng đáp ứng các mong muốn cảu bạn như: lương, thưởng,…Đặc biệt, chủ xí nghiệp Nhật Bản luôn đặt an toàn lao động lên hàng đầu.

3. Phát triển con người

Hầu hết, tất cả các lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động đều nhằm mục đích kiếm tiền, trang trải nợ nần, cải thiện cuộc sống gia đình và đi lên làm giàu…Nhưng XKLĐ Nhật Bản lại khác, ngoài việc đem lại một nguồn thu nhập “khủng” cho các thực tập sinh thì thị trường này còn giúp chúng ta có được một nguồn lao động chất lượng cao cả về tay nghề, tác phong công nghiệp và trình độ tiếng Nhật tốt.

Với những gì đã được học hỏi và tiếp xúc tại quốc gia có nền khoa học, cộng nghệ phát triển hiện đại nhất thế giới, sau khi về nước các lao động này sẽ có thể tìm được những cơ hội việc làm tốt hơn, góp phần vào công cuộc xây dựng và phát triển đất nước.

Theo những bảng thống kê, thì mức lương XKLĐ Nhật Bản đứng đầu các thị trường cả về làm chính và làm thêm, cúng như các mức thưởng…

Tóm lại, xuất khẩu lao động Nhật Bản là thị trường trọng điểm và tiềm năng nhất trong số thị trường nước ta đang hợp tác. Trong thời gian tới, thị trường này sẽ còn phat triển lớn mạnh hơn nữa do việc tăng cường hợp tácchiến lược giữa hai nước Việt Nam và Nhật Bản và đồng thời là mối quan hệ xấu dần giữa Trung Quốc và Nhật bản (trước đây 70% thực tập sinh /TNS là người Hoa) đây chính là thời cơ cho lao động trẻ nước ta. Để có thể tận dụng tối đa cơ hội này, các doanh nghiệp XKLĐ nước ta cần nâng cáo chất lượng đào tạo lao động: phổ biến kỹ các quy định, nói rõ các hình phạt nếu bỏ trốn, vi phậm hợp đồng, yêu cầu đặt cọc đúng như quy định của Cục quản lý lao động ngoài nước,…để giảm thiểu các tình trạng đáng tiếng xẩy ra gây ảnh hưởng đến quan hệ hợp tác giữa 2 nữa và cơ hội của các thực tập sinh sau này.

Bên cạnh đó các thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản khi hết hạn hợp đồng về nước được tạo điều kiện thuận lợi và sẽ được ưu tin rất nhiều khi ứng tuyển vào làm cho các công ty của Nhật tại Việt Nam hoặc các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Và với vốn tiếng Nhật của mình, các lao động cũng có thể dễ dàng tìm được một công việc làm thêm nhẹ nhàng như: phiên dịch, thương mại điện tử, dạy tiếng Nhật,…

Clip hay nên xem:

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

HOTLINE: 0979 171 312

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.