Nghiệp đoàn là gì? Nghiệp đoàn có vai trò gì trong xuất khẩu lao động Nhật Bản?

II. Vai trò của nghiệp đoàn Nhật Bản đối với người lao động Việt

Ở tại Nhật Bản có rất nhiều các nghiệp đoàn. Các nghiệp đoàn ở mỗi tỉnh sẽ có mối quan hệ khắt khe với các công ty doanh nghiệp địa phương nơi lao động tham gia làm việc.
 

Vai trò của nghiệp đoàn Nhật Bản đối với người lao động

 Liên hệ tuyển dụng lao động

Thường là ở các Doanh nghiệp ở Nhật nếu muốn tuyển dụng lao động làm việc sẽ gửi đơn đến nghiệp đoàn địa phương và mọi quá trình tuyển dụng đều thông qua nghiệp đoàn này.

Nghiệp đoàn và doanh nghiệp sẽ trao đổi những tiêu chí tuyển chọn người lao động để thống nhất và gửi thông tin tuyển dụng đến các công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam.

Thông thường các bạn thực tập sinh kỹ năng sẽ đều phải thông qua nghiệp đoàn trước khi tới doanh nghiệp. Trường hợp cán bộ doanh nghiệp được cử sang Nhật làm việc sẽ không được gọi là tu nghiệp sinh hay thực tập sinh và không phải thông qua nghiệp đoàn.

  Phái cử người sang Việt Nam trực tiếp tổ chức thi tuyển lao động

Hầu hết các đơn hàng tuyển dụng tu nghiệp sinh, thực tập sinh thì nghiệp đoàn Nhật Bản sẽ cử cán bộ sang Việt Nam để phỏng vấn người lao động. Việc cán bộ nghiệp đoàn tới phỏng vấn cùng cán bộ doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm của nghiệp đoàn với các lao động nước ngoài.

Tuy nhiên cán bộ nghiệp đoàn thường không ảnh hưởng tới kết quả thi tuyển vì việc tuyển chọn chủ yếu là do bộ phận chuyên trách của doanh nghiệp. Một vài trường hợp cán bộ nghiệp đoàn cũng có thể tham gia và đưa ý kiến về việc tuyển dụng của doanh nghiệp.

  Quản lý người lao động

Lao động đi XKLĐ Nhật Bản theo nghiệp đoàn nào thì sẽ do nghiệp đoàn đó quản lý. Hàng tháng nghiệp đoàn sẽ cử người xuống nơi các lao động làm việc để hỏi thăm tình hình làm việc và điều kiện sống của lao động.

  Bảo vệ quyền lợi người lao động

Vai trò chính nghiệp đoàn là bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hàng tháng nghiệp đoàn tới thăm lao động và cũng tiếp thu những phản ánh của lao động về doanh nghiệp. Nếu các lao động có phản hồi không tốt, nghiệp đoàn sẽ giúp lao động giành lại quyền lợi từ doanh nghiệp.
Trong mọi trường hợp, nghiệp đoàn luôn là đơn vị đứng giữa giải quyết các vấn đề giữa người lao động và doanh nghiệp

Kinh phí hoạt động của Nghiệp đoàn được trích từ lương cơ bản của người lao động đang làm việc tại các xí nghiệp thuộc nghiệp đoàn theo đúng quy định của chính phủ Nhật Bản, các nghiệp đoàn hay chủ xí nghiệp không được phép thu thêm bất cứ khoản nào vượt mức quy định. 

Khoản tiền này được chủ xí nghiệp sẽ trừ trực tiếp vào lương cơ bản và có thông báo ngay từ khi lao động bắt đầu làm việc tại xí nghiệp.

Các hoạt động của nghiệp đoàn:
 

- Tổ chức đào tạo kỹ năng cho thực tập sinh theo đúng quy định dưới sự hỗ trợ của chính phủ Nhật Bản và các tổ chức cộng đồng như OTIT, JITCO.

- Thực hiện việc giám sát, kiểm tra các xí nghiệp tiếp nhận thực tập sinh ít nhất 3 tháng 1 lần.

- Bảo vệ quyền lợi cho thực tập sinh.

- Trong thời gian đào tạo kỹ năng số 1 (thực tập sinh trong giai đoạn năm đầu tiên), Nghiệp đoàn phải đến thăm hỏi, hướng dẫn các cán bộ công ty và thực tập sinh ít nhất mỗi tháng 1 lần.

- Ngay sau khi thực tập sinh nhập cảnh Nhật Bản, phải tổ chức đào tạo, hướng dẫn cho thực tập sinh mới những nội dung sau:

 IV. Danh sách các nghiệp đoàn LỚN NHẤT Nhật Bản lao động phải biết!

V.  Danh sách ĐEN các nghiệp đoàn và công ty tiếp nhận thực tập sinh nên tránh

Dưới đây là danh sách các nghiệp đoàn và công ty tiếp nhận thực tập sinh Nhật Bản mà lao động nên tránh, đây đều là những nghiệp đoàn, công ty không đảm bảo các quyền lợi cho thực tập sinh