GIẢI ĐÁP 5 thắc mắc của lao động về visa đặc định qua bản ghi nhớ MOC

01/07/2019, Việt Nam và Nhật Bản đã ký kết Biên Bản ghi nhớ hợp tác liên quan đến chương trình kỹ năng đặc định, gọi tắt tà MOC (Memorandum of Cooperation). Vậy biên bản đó ra đời với mục đích gì? Lao động chờ đợi điều gì từ cuộc họp đó? Chúng tôi sẽ giúp các bạn giải đáp hết các vấn đề trên. Cùng theo dõi nhé!

.Đưa ra mục tiêu chính của chương trình hợp tác kỹ năng đặc định: Bảo vệ người lao động kỹ năng đặc định thông qua các thủ tục nhanh gọn của các công ty tiếp nhận và công ty phái cử hay còn gọi là công ty trung gian, (đặc biệt loại trừ những công ty xấu và bất hợp pháp

Tăng cường chia sẻ thông tin về tình hình thực hiện liên quan đến visa này giữa hai bên (Việt Nam và Nhật Bản)

Cùng hợp tác để tổ chức kỳ thi Kỹ năng đặc định và Năng lực tiếng Nhật ở Việt nam

Cam kết của phía Nhật Bản liên quan đến việc tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định: 

+ Cam kết nhận đúng đối tượng, công khai bản hướng dẫn về các loại phí liên quan khi sang Nhật Bản theo tư cách lưu trú này để tránh trường hợp các công ty tiếp nhận và công ty phái cử thu phí không đúng quy định.

+ Công khai các thông tin về các công ty xấu để tránh trường hợp các công ty lợi dụng chính sách.

+ Đảm bảo quản lý tốt các công ty hỗ trợ đời sống để người lao động Việt Nam được chăm lo tốt về chỗ ăn ở và mọi thứ trong cuộc sống

+ Dùng các biện pháp mạnh để thẩm tra, tránh trường hợp người lao động lợi dụng tư cách “Du học” để làm việc.

Cam kết của phía Việt Nam liên quan đến việ gửi lao động kỹ năng đặc định

+ Công khai các thông tin về các công ty xấu để tránh trường hợp các công ty lợi dụng chính sách.

+ Thẩm tra và cấp phép cho các công ty phái cử được phép phái cử người lao động theo tư cách lưu trú này.

+ Đồng thời không cho phép các công ty phái cử, công ty tiếp nhận có các hành vi sai trái hoặc trái pháp luật (nhận tiền hoa hồng, yêu cầu người lao động hoặc công ty phái cử trả các loại tiền không hợp lý ), không cho phép các công ty phái cử gửi người lao động làm những công việc thuộc danh mục cấm, ở khu vực cấm.

+ Ban hành các quy định cụ thể về các loại phí liên quan đến việc đưa người lao động đi Nhật Bản theo tư cách lưu trú này.

+ Công khai các thông tin về các công ty xấu để tránh trường hợp các công ty lợi dụng chính sách.