Doanh nghiệp xuất khẩu lao động vi phạm có thể bị phạt đến 200 triệu đồng

Theo đó, trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, dự thảo đã đưa ra quy định mức xử phạt đối với những vi phạm điều kiện hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ với mức phạt từ 5 triệu đến 200 triệu. 

I. Đối với vi phạm của công ty xuất khẩu lao động 

>> Cảnh giác với hàng trăm chiêu trò LỪA ĐẢO xuất khẩu lao động

Ngoài ra, doanh nghiệp còn chịu hình thức xử phạt bổ sung là đình chỉ việc thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động từ 1 tháng đến 12 tháng tùy hành vi vi phạm.

II. Đối với những vi phạm của người lao động

Nếu vi phạm một trong các hành vi sau đây sẽ phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng; đồng thời, buộc về nước, cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn từ 2 đến 5 năm tùy hành vi vi phạm.

Lao động bỏ trốn sẽ bị xử phạt nghiêm theo đúng quy định của pháp luật

Dự thảo Nghị định còn quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với các hành vi: trốn, chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị phạt đến 75 triệu đồng.

Xem ngay: >> 4 loại bảo hiểm lao động phải đóng khi làm việc tại Nhật Bản

1. Đối với vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, theo dự thảo, phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy định.

2.  Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

+ Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
+ Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
+ Chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động trốn đóng hoặc chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Đối với vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, theo dự thảo, phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…..