Nâng cao chất lượng người lao động để hạn chế tỷ lệ lao động chui bỏ trốn tại Nhật

Trưởng phòng truyền thông thuộc Cục quản lý lao động ngoài nước Trần Thị Vân Hà cho hay, Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản là thị trường khó tính, nếu số lượng lao động bất hợp pháp quá 5%, thì công ty, doanh nghiệp tiếp nhận lao động sẽ phải ngừng hoạt động xuất khẩu lao động sang Nhật. Bộ LĐ-TB&XH đã đề ra khá nhiều các biện pháp để phát triển và ổn định thị trường lao động xuất khẩu sang Nhật Bản theo hướng minh bạch hóa trong các khoản kinh phí mà người lao động phải đóng. Còn đối với các công ty, doanh nghiệp Việt Nam cần phải chú trọng, nâng cao chất lượng tuyển dụng , đào tạo tiếng, ý thức tổ chức cho tu nghiệp sinh trước lúc sang Nhật. Khi làm tốt vấn đề này thì tỉ lệ lao động bỏ trốn phá vỡ hợp đồng sẽ không có. Điều đáng ngại ở đây là việc một số công ty, doanh nghiệp chỉ quan tâm đến lợi nhuận thu được từ người lao động nên tìm mọi cách đưa lao động nhập cảnh,  làm việc bằng các con đường không chính thống gây ảnh hưởng xấu đến các công ty , doanh nghiệp xuất khẩu lao động uy tín. Phó Cục trưởng Cục quản lý lao động người nước ngoài thuộc (Bộ LĐ-TB&XH) ông Tống Hải Nam khuyến cáo, để tránh các rủi ro khi làm việc tại Nhật , người lao động nên đi theo các hình thức chính thống, hợp pháp từng bước không nên nóng vội nhảy cách. Tuyệt đối không nên sang Nhật xin việc bằng các con đường như đi du học, du lịch rồi bỏ trốn ở lại Nhật làm việc.

Tác hại của việc xuất khẩu lao động “chui” là " tiền mất tật mang", không tìm được công việc mà nếu bị bắt đồng nghĩa với việc bị phạt tiền, phạt tù trục xuất về nước không được phép quay lại Nhật Bản. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình chính thống, hợp pháp cũng nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc xảy ra.