Luật lao động cho người xuất khẩu sang làm việc tại Nhật 2019

Đây là bộ luật dành cho cả người Nhật Bản và những người xuat khau lao dong Nhat Ban. Trong điều 3 luật tiêu chuẩn lao động quy định , người tuyển dụng lao động không được phép phân biệt đối xử giữa người Nhật và những người lao động nước ngoài và hợp đồng lao động phải thật rõ ràng trong các khoản thu nhập, điều kiện, quyền lợi của người lao động.

 

 

 

Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản
 

Lương của người lao động phải được trả vào ngày cố định trong  tháng, theo đúng những gì có trong hợp đồng. Theo điều 31 luật lao động dự kiến , các khoản tiền thuế phát sinh, bảo hiểm, v.v… sẽ được khấu trừ vào khoản lương mỗi tháng này.
 

Lương tháng chủ doanh nghiệp trả cho người xuất khẩu lao động phải lớn hơn hoặc bằng thu nhập tối thiểu mà chính phủ Nhật Bản ban hành. Thời gian làm thêm của người lao động phải được trả nhiều hơn ít nhất là 25 % so với thời gian làm việc bình thường . (Điều 32 Luật Lao động chỉ tiêu ) .

 

Thời gian làm việc
 

Tối đa thời gian làm việc mỗi ngày là 8 tiếng, tối đa mỗi tuần là 30 tiếng, tùy theo việc làm của người lao động và mỗi tuần người lao động sẽ có 1 ngày nghỉ.
 

Bạn sẽ có 10 ngày nghỉ phép nếu bạn đã làm việc liên tiếp cho công ty trong vòng 6 tháng, sẽ có một kì nghỉ dành cho bạn và số lượng ngày nghỉ cũng lệ thuộc vào thời gian bạn đã cống hiến cho công ty .

Tham khảo thêm: Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hết bao nhiêu năm 2023