Doanh nghiệp Nhật Bản khát “kỹ sư” công nghệ thông tin Việt Nam

31/07/2014

Trong những năm gần đây, nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam gặt hái được nhiều thành công trên quốc tế và được bạn bè quốc tế đánh giá rất cao, trong đó có Nhật Bản. Nguồn nhân lực công nghệ thông tin trình độ cao tại Việt Nam đang là mối quan tâm của rất nhiều Công ty công nghệ tại Nhật Bản.

Nếu như trước kia, hầu hết các công ty công nghệ Nhật Bản có xu hướng outsourcing (thuê ngoài), thì giờ đây, các công ty Nhật có xu hướng tuyển dụng nhân sự làm việc trực tiếp tại công ty. Các doanh nghiệp Nhật đang tích cực tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ thị trường Việt Nam.

Ông Takafumi Yamada, Tổng giám đốc công ty CareerLink, chủ sở hữu website CareerLink.vn (một trong ba website tìm việc lớn nhất Việt Nam) cho biết, lĩnh vực công nghệ thông tin ở Nhật Bản đang phát triển mạnh, đặc biệt là các dịch vụ liên quan đến web/game/mobile. Vì lý do đó, các công ty CNTT Nhật Bản cần tuyển dụng gấp nhiều nhân sự, đặc biệt là các nhân sự giỏi và có kinh nghiệm ở bất cứ nơi đâu.

Theo ông Yamada, trong một năm trở lại đây, Việt Nam là thị trường cung cấp kỹ sư công nghệ thông tin đầy tiềm năng cho thị trường Nhật Bản. Một trong những lý do mà các công ty Nhật cho rằng nguồn nhân lực Việt Nam là có nhiều lợi thế nhờ có sự gần gũi về văn hóa nên dễ dàng hợp tác và thấu hiểu lẫn nhau. Ngoài ra, nguồn nhân lực Nhật Bản hiện là già trong khi nhân lực Việt Nam thì rất trẻ - đây được xem là sự bổ sung rất hợp lý trong công việc, đặc biệt là các công việc liên quan đến lĩnh vực công nghệ thông tin.

Cơ hội cho kỹ sư công nghệ thông tin Việt Nam

Ngoài việc được trả lương cao gấp nhiều lần so với trong nước, cơ hội được làm việc trong môi trường hiện đại, chuyên nghiệp của các công ty, tập đoàn CNTT có uy tín tại Nhật, các kỹ sư Việt Nam đều trưởng thành về mọi mặt. Ngoài việc được học hỏi kinh nghiệm, các kỹ sư trẻ còn có cơ hội nâng cao về tư duy và trình độ chuyên môn. Xem những lợi ích khi tham gia đơn hàng kỹ sư làm việc tại Nhật Bản tại BÀI VIẾT NÀY

Sau hơn 6 tháng đi Nhật Bản làm việc, kỹ sư công nghệ thông tin trẻ Nguyễn Huỳnh Vũ chia sẻ “Ngoài các kiến thức về chuyên môn, em học hỏi được rất nhiều về kỹ năng cũng như là thái độ chuyên nghiệp khi làm việc của các đồng nghiệp người Nhật. Em nghĩ bản thân mình đã tiến bộ rất nhiều về mọi thứ so với thời gian còn làm việc ở trong nước”

Ông Takafumi Yamada cho biết, hầu hết công ty Nhật không yêu cầu bằng cấp nhưng cần khả năng và kinh nghiệm làm việc thực tế. Vấn đề về kinh nghiệm làm việc ở những công ty cũ cũng được cũng được các nhà tuyển dụng lưu ý kỹ. Sau khi vào làm việc, nếu đáp ứng tốt yêu cầu công việc, công ty sẽ luôn có chế độ đãi ngộ phù hợp và xứng đáng để giữ chân người tài.

Theo ông Yamada, ngoài các kỹ năng về chuyên môn, các “sếp” Nhật thường yêu cầu nhân viên phải có giao tiếp tốt, có kỹ năng làm việc nhóm và thảo luận cùng nhau. Việc báo cáo để nắm mức độ và tình hình công việc cũng được đề cao, đây được xem là văn hóa làm việc đặc trưng của người Nhật. Ngoài ra, nếu không biết tiếng Nhật, ít nhất ứng viên phải có tiếng Anh thành thạo.

Theo Dân trí

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

HOTLINE: 0979 171 312

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.