Thời gian làm việc tại Nhật Bản quy định như thế nào?

- Đơn hàng 1 năm

Đơn hàng đi Nhật 1 năm là đơn hàng thời vụ tại Nhật Bản có thời gian ngắn hạn, thường là 1 năm. Đây là chương trình tuyển dụng thực tập sinh ngắn hạn của Nhật Bản tuyển chọn lao động làm những công việc có tính chất mùa vụ . Các công việc thường tiếp nhận đơn hàng 1 năm  là : Làm bánh, chế biến thực phẩm, phân phát hàng hóa, chế biến rau củ quả...

+ Đào tạo: Tầm 3-4 tháng
+ Thi tuyển: Xem chi tiết Thi tuyển đơn hàng 1 năm tại xuatkhaulaodong.com.vn

Tuy mức chi phí đi xuất khẩu lao động 1 năm thấp hơn 3 năm nhưng chỉ với 1 năm, bạn sẽ chưa có được kinh nghiệm làm việc, khoản tiền bạn kiếm được cũng chẳng là bao. Và với thời gian 1 năm bạn cũng chưa tích lũy được vốn tiếng Nhật để có thể phát triển sau khi về nước.

Nếu bạn mong muốn tham gia đơn hàng 1 năm, hãy truy cập vào bài viết:

>> Tổng hợp đơn hàng 1 năm HOT nhất năm 2023

Hoặc liên hệ: 0979.171.312 (Hotline)

- Đơn hàng 3 năm: 

Đây là đơn hàng phổ biến nhất và được nhiều thực tập sinh lựa chọn nhất, thời gian 3 năm không phải dài cũng không quá ngắn, có thể nói là hợp lý để cho lao động đạt được một tay nghề nhất định cũng như tích lũy được một số vốn sau khi về nước. 

Đến 90% hợp đồng làm việc tại Nhật Bản là 3 năm, tiếp nhận ở đa dạng các ngành nghề mà tổ chức OTIT cho phép. Bạn có thể tham khảo thêm 77 ngành nghề được cấp phép khi đi XKLĐ Nhật Bản

 Sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, bạn sẽ tích lũy được một khoản tiền tương đối lớn để có thể đầu tư, kinh doanh, xoay vòng vốn để làm ăn và thực hiện niềm mơ ước cho con đường sự nghiệp của mình. Với các bạn chăm chỉ học tiếng Nhật, thì có thể sử dụng vốn tiếng Nhật để xin vào các công ty liên doanh Việt – Nhật với mức lương khá.

Xem thêm: Tổng hợp các đơn hàng 3 năm HOT nhất tại xuatkhaulaodong.com.vn

3. Đơn hàng 5 năm

Hiện nay thì Nhật Bản đang nới rộng thời gian tiếp nhận thực tập sinh có thể lên đến 5 năm, 10 năm tuy nhiên thì tùy vào từng ngành nghề, yêu cầu tiếp nhận và gia hạn visa lao động của các bạn là khác nhau:

+ Đối với đơn hàng xây dựng: Thực tập sinh có quyền tự động gia hạn sau 3 năm làm việc thêm 2 năm nữa là 5 năm.
+ Đối với đơn hàng 1 năm, 3 năm khác: Nếu chủ xí nghiệp có mong muốn giữ bạn lại làm việc, bạn sẽ trải qua kì thi chuyên môn tại Nhật Bản. Nếu vượt qua, bạn sẽ được gia hạn visa và làm việc tiếp tục tại xí nghiệp.

Thời gian làm việc của thực tập sinh thế nào?

1. Thời gian làm việc theo hợp đồng

Ở một số ngành nghề, do tính chất đặc thù, công việc có thể có những khoảng thời gian nhàn rỗi mang tính thời vụ. Luật lao động cho phép xí nghiệp tiếp nhận áp dụng phương thức điều chỉnh thời gian làm việc ở những thời điểm cao điểm cụ thể như sau :

– Doanh nghiệp phải hoàn tất thủ tục và được sự chấp nhận của cơ quan chức năng về việc điều chỉnh phương thức làm việc.
– Số ngày làm việc trong năm : không được vượt quá 2800 giờ / năm.
– Số giờ làm việc trong ngày : không quá 10h/ ngày.
– Số giờ làm việc tối đa trong tuần: không vượt 52 giờ /tuần.
– Nếu chia kế hoạch theo giai đoạn 3 tháng thì số tuần làm việc không quá 48 giờ / tuần, và không vượt quá 3 tuần / mỗi giai đoạn.
– Tối thiểu phải bố trí một ngày nghỉ trong tuần cho lao động.

2. Thời gian làm thêm:

- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;.

- Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. 

Tình lương làm thêm:

+ Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.

+ Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

 
Để chi tiết, bạn có thể tham khảo bài viết: Cách tính tiền lương tăng ca, làm thêm tại Nhật Bản

3. Thời gian nghỉ phép như thế nào?

- Nghỉ phép trong tháng

+ Nghỉ không được ít hơn 45p nếu thời gian lao động 1 ngày là 6h.
+ Nghỉ không được ít hơn 60p nếu thời gian lao động 1 ngày là 8h.
+ Nghỉ ít nhất là 1 ngày / tuần và 4 ngày /tháng.

- Nghỉ phép trong năm

+ Sau khi làm việc được 6 tháng và đạt trên 80% ngày lao động quy định sẽ được hưởng 10 ngày phép (có lương). Cứ mỗi năm số ngày nghỉ phép lại tang thêm 1 ngày.

Lưu ý : Mặc dù được nghỉ phép nhưng doanh nghiệp có quyền từ chối ngày nghỉ phép nếu rơi vào thời điểm công việc bận rộn hoặc nhiều TTS xin nghri cùng một lúc. Doanh nghiệp có quyền thay đổi lịch nghỉ phép sao cho phù hợp để không làm ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Nghỉ phép là thời gian nghỉ ngơi giúp TTS có thời gian để phục hồi sức khỏe nên lao động không được quyền đổi ngày nghỉ phép để lấy tiền và doanh nghiệp không được phép dung tiền mua ngày nghỉ phép của TTS.
 

Thực tập sinh được nghỉ tham gia lễ hội 

 + Nghỉ lễ: Pháp luật Nhật Bản quy định có 15 ngày nghỉ lễ trong năm. Xem chi tiết các ngày nghỉ lễ của Nhật bạn có thể xem chi tiết TẠI ĐÂY

Vậy thực tập sinh có được xin nghỉ phép về Việt Nam không?
 
Khi các bạn làm việc ở Nhật cũng được hưởng chế độ ngày nghỉ có lương giống những người Nhật khác. Đó là làm việc trên 6 tháng sẽ được nhận 10 ngày nghỉ có lương. Các năm sau mỗi năm được tăng thêm 1 ngày, tổng cộng 3 năm là 12 ngày.

Nhiều bạn thực tập sinh đòi quyền được nghỉ 10 liên tục, muốn được về Việt Nam ăn Tết, muốn đi chơi xa cùng bạn bè… Tuy nhiên các bạn phải xin phép công ty và chú ý nếu thời gian đó công ty thật sự nhiều việc cần tới bạn thì mong rằng các bạn hãy đặt công việc lên đầu, giúp công ty rồi xin nghỉ vào thời gian khác.

Nếu là người Nhật thì hiếm có ai xin nghỉ cả 10 ngày liên tục, thường mọi người sẽ dùng ngày nghỉ có lương vào những dịp gia đình có việc bận phải nghỉ 1-2 ngày, hoặc ngày kỷ niệm con cái nhập học phải xin nghỉ nửa ngày, còn lại lúc ốm đau phải đi khám bệnh hay trường hợp không may như gặp tai nạn phải nằm viện. Bởi những lúc như vậy mới thực sự cần dùng tới những ngày nghỉ này.

Cũng có công ty tốt bụng cho các bạn về nước thăm gia đình khi bố mẹ ốm đau, điều bất khả kháng. Tuy nhiên nếu chỉ về ăn Tết thì mình khuyên không nên, bởi vé máy bay về Tết không hề rẻ, tiết kiệm tiền này để sau 3 năm về nước mua được nhiều thứ cho gia đinh hoặc bản thân hơn.