Nhật Bản rộng cửa đón lao động Việt Nam

23/09/2014

Quan hệ thương mại hợp tác giữa Việt Nam – Nhật Bản ngày cảng mở rộng, tạo nhiều cơ hội tăng cưởng phát triển kinh tế, kim ngạch xuất khẩu trong nhiều lĩnh vực như thực phẩm, dệt may, thủy sản…trong đó cảnh cửa lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động tại Nhật ngày càng rộng mở.

Nếu như năm 2013, Việt Nam cán đích kỷ lục đưa được 10.000 lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản. Tính đến tháng 08/2014, thi trưởng xuất khẩu lao động Nhật Bản đã có khoảng 12.000 lao động đi làm việc theo chương trình thực tập sinh kỹ năng. Đó thực sự là một bước tiến dài trên thi trưởng lao động xuất khẩu Nhật, vượt qua nhiều thị trưởng khác như Đài Loan, Maylaysia, Nga… đem lại nguồn thu nhập cao, cơ hội việc làm, đào tạo cho lao động Việt Nam.

Để đạt những cón số như trên, phải nói đến những đổi thay, những dấu hiệu tích cực trong việc phát triển thị trưởng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Những năm trước đây, mặc dù có rất nhiều lao động có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động tại thị trường Nhật Bản, nhưng do tiêu chí tuyển dụng “khắt khe” nên hàng năm chỉ có rất ít người lao động có thể thâm nhập thị trưởng này. Trong 02 năm trở đây, do nhu cầu tuyển dụng lao động từ phía Nhật là rất lớn, để phục vụ tái thiết đất nước cũng như đáp ứng nguồn nhân lực xây dựng các công trình thế vận hội 2021. Các nghiệp đoàn, công ty Nhật Bản đã “nới lỏng” các chỉ tiêu tuyển dụng đầu vào, từ chiều cao, trình độ học vấn, trình độ tay nghề, chi phí xuất cảnh…cũng như các thủ tục hành chính khác đã được tối giản để người lao động Việt Nam dễ dàng vượt qua các đợt “sát hạch” xuất cảnh sang thị trường Nhật Bản.

Cụ thể, nếu như trước đây, người lao động muốn được làm việc ở Nhật Bản thì nam giới phải có chiều cao tối thiểu là 1,65m và nữ giới là 1,60m thì nay giảm xuống 1,60 đối với nam và 1,55 đối với nữ. Về tiêu chí ngoại ngữ, trước đây cũng rất khắt khe nhưng hiện nay người lao động chỉ cần trả lời được một số câu hỏi cơ bản, đồng thời phiên âm được bản chữ cái tiếng Nhật là đã đạt yêu cầu tuyển dụng.

Thời gian từ khâu đăng ký cho đến khi xuất cảnh cũng được rút ngắn về mặt thời gian. Một điều đáng mừng nữa là người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản với mức chi phí thấp hơn, khoảng 140 triệu đồng (bao gồm cả tiền đặt cọc chống trốn).

Bên cạnh việc giảm bớt các điều kiện tham gia thì hiện nay, thị trường cung ứng và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản đang dần ổn định và tăng về số lượng. Các lĩnh vực ngành nghề cũng đa dạng hơn, từ chỗ chỉ tiếp nhận lao động ở các ngành nghề kĩ thuật, cơ khí thì giờ đây Nhật Bản đã mở rộng thêm một số ngành như xây dựng, may mặc, nông nghiệp, lắp ráp điện tử, chế biến thực phẩm, trang trí nội thất...

Đây là những ngành nghề khá phù hợp với học sinh, sinh viên, người lao động trong tỉnh. Số lượng được tuyển sẽ không bị giới hạn mà tùy vào khả năng đàm phán của doanh nghiệp cử lao động đi. Đặc biệt, mới đây Việt Nam đã chính thức có thỏa thuận hợp tác đưa ứng viên điều dưỡng và hộ lý sang làm việc và học tập tại Nhật Bản.

Để được tham gia chương trình này, người lao động cần phải có các tiêu chuẩn như: Điều dưỡng đạt trình độ cao đẳng, đại học, có chứng chỉ hành nghề theo luật khám bệnh, chữa bệnh, kinh nghiệm làm việc thực tế hai năm, trình độ tiếng Nhật N3… thì có thể được tuyển sang Nhật thực tập theo ngành điều dưỡng.

Khi làm việc, nếu vượt qua kỳ thi quốc gia về điều dưỡng của Nhật Bản thì sẽ được cấp giấy phép hành nghề và làm việc lâu dài tại đây, với mức thu nhập có thể đạt 2.000-3.000 USD/tháng/người trở lên.
Những hạn chế cần khắc phục

Cảnh cửa xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng rộng mở đối với lao động Việt Nam. Song, đi đôi với cơ hội là những thử thách, chiến lược để phát triển, nâng cao chất lượng nguồn lao động từ định hướng lao động, trình độ văn hóa cũng như ý thức, đạo đức, tác phong lao động khi đi làm việc ở nước ngoài.

Thực tế cho thấy, hiện nay, trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ, ý thức tổ chức kỷ luật, tuân thủ pháp luật của nhiều NLĐ trong tỉnh còn hạn chế. Bên cạnh đó, tỉnh vẫn chưa đào tạo được nguồn lao động có chất lượng cao. Đa số lao động có nhu cầu đi XKLĐ trình độ còn hạn chế, không đáp ứng được yêu cầu ở những thị trường có mức lương cao, khó tính. Do đó, NLĐ trong tỉnh chưa có nhiều cơ hội đi làm việc ở thị trường các nước có thu nhập cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc... Tâm lý kén chọn thị trường lao động có thu nhập cao, trong khi năng lực, khả năng về trình độ tay nghề, ngoại ngữ của NLĐ còn hạn chế đã và đang là những cản trở trong việc đẩy mạnh công tác XKLĐ.

Ngoài ra, công tác tuyên truyền, tư vấn cho NLĐ tham gia XKLĐ chưa có sự hợp tác tích cực từ phía chính quyền cơ sở. Công tác này chủ yếu do các doanh nghiệp XKLĐ tự hoạt động thông qua các phiên giao dịch việc làm. Do đó, việc tuyên truyền, thông tin còn đơn điệu, mang nặng tính hình thức và chưa sâu. Ngoài ra, các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh chưa thực sự quan tâm đến việc đào tạo nguồn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài; nhiều gia đình còn lo ngại khi con em đi làm việc ở xa; hầu hết thanh niên trong độ tuổi lao động đều thích làm việc gần nhà...

Vì vậy, để đẩy mạnh công tác XKLĐ, cần tạo cho NLĐ tâm lý mạnh dạn hơn và nỗ lực đầu tư học tập, rèn luyện. Những thông tin về hoạt động XKLĐ cần được rõ ràng và sâu rộng hơn nữa nhằm giúp NLĐ có thêm nhiều cơ hội, hạn chế được các rủi ro khi đi làm việc ở nước ngoài.

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

HOTLINE: 0979 171 312

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.