Luật XKLĐ Nhật Bản 2019 khiến hàng ngàn thực tập sinh "Mất Việc"

25/06/2019

Luật mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021 được triển khai một mặt tạo điều kiện và nới lỏng visa nhập cư cho lao động nước ngoài làm việc tại Nhật, mặt khác sẽ hạn chế, nâng cao chất lượng tuyển chọn lao động trong những năm tiếp. Vì thế, bộ luật xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021 có thể khiến cho hàng ngàn thực tập sinh bị "Mất việc". Hãy cùng tìm hiểu nhé:

Luật XKLĐ Nhật Bản 2021 và những vấn đề cần biết

Các vấn đề lưu ý về luật xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021

1. Chậm bay từ 6 tháng - 1 năm

Vấn đề này có nhiều nguyên nhân, liên quan đến luật mới thì vấn đề chậm bay thường là vì luật mới được ban hành và khi nghiệp đoàn nộp hồ sơ xin tư cách lưu trú sẽ phải bổ sung các giấy tờ theo luật mới dẫn đến việc chậm tư cách, mà chậm tư cách cũng đồng nghĩa với chậm bay.

Có nhiều trường hợp dẫn đến việc chậm bay

Nói chung chậm bay là vấn đề bị ảnh hưởng nhiều nhất từ luật mới và tất cả những vấn đề khác dưới đây đều ảnh hưởng đến thời gian bay và làm lao động bị chậm bay.

10 thay đổi về điều kiện và thủ tục tham gia XKLĐ Nhật Bản 2021

2. Bị đổi nghiệp đoàn tuyển chọn

Theo luật mới, nghiệp đoàn sẽ được đánh giá lại theo quy tiêu chuẩn mới. Tùy theo cấp độ mà nghiệp đoàn được đánh giá sẽ bị hạn chế số lượng thực tập sinh tiếp nhận. Điều này ảnh hưởng khá lớn đấy nhé, ví dụ nghiệp đoàn đang tiếp nhận 100 thực tập sinh và 100 thực tập sinh đó đang ở Việt Nam chờ xuất cảnh nhưng nghiệp đoàn sau đợt đánh giá lại bị đánh giá thấp hơn trước đây nên số lượng bị giảm còn 80 người.

Vậy thì 20 người kia đã trúng tuyển rồi sẽ đi đâu về đâu. Đương nhiên là sẽ chuyển sang nghiệp đoàn khác nếu nghiệp đoàn đó muốn tiếp nhận.

Xem thêm: Nghiệp đoàn là gì - Vai trò nghiệp đoàn trong XKLĐ Nhật Bản

3. Bị đổi công ty phái cử

Vấn đề đổi nghiệp đoàn bên trên cũng không hề đơn giản đâu nhé. Không phải nghiệp đoàn nào cũng nhận thêm nên tìm được nghiệp đoàn để nhận những thực tập sinh bị dư ra đó là cả một vấn đề. Thế nhưng nếu nghiệp đoàn chấp nhận hỗ trợ đó lại không hề hợp tác với phái cử ở Việt Nam thì sao đây? Lúc đó sẽ phải đổi cả phái cử luôn và đương nhiên là lại phải làm giấy tờ thủ tục rồi.

Còn một trường hợp nữa cũng dẫn đến đổi phái cử chính là do nghiệp đoàn vẫn có thể tiếp nhận thực tập sinh nhưng lại bị hạn chế số lượng phái cử liên kết. Đây cũng là một điểm trong luật mới rất oái oăm.

Ví dụ, nghiệp đoàn sau đánh giá chỉ được liên kết với 4 bên phái cử của Việt Nam và được tiếp nhận 100 người. Cùng thời điểm đó, nghiệp đoàn đã liên kêt với 5 công ty phía cử và hiện mỗi công ty đều có 20 thực tập sinh đã trúng tuyển chờ bay. Lúc đó nghiệp đoàn dù vẫn đủ khả năng tiếp nhận 100 người nhưng chỉ được 4 phái cử.

Nghiệp đoàn sẽ phải cắt bớt một bên phái cử đi chỉ giữ lại 4 bên và 20 thực tập sinh đó đương nhiên là phải … chuyển sang 1 trong 4 bên phái cử kia để tiếp tục hành trình đi XKLĐ rồi.

4. Hủy bay, hủy đơn hàng

Trường hợp xấu nhất nếu nghiệp đoàn không thể tiếp nhận thêm được dù thực tập sinh đã trúng tuyển. Lúc đó sẽ phải hủy bay và hủy đơn hàng. Điều này là điều mà không phải ai cũng mong muốn nhưng đây là trường hợp xấu nhất rồi.

Vậy với trường hợp bị hoãn, bị hủy đơn hàng thì các công ty sẽ xử lý thế nào, lao động có được trả lại tiền, có được đi Nhật hay không. Bạn vui lòng gửi câu hỏi để được cán bộ tư vấn chi tiết:

5. Rắc rối vấn đề quay lại Nhật lần 2

Ngoài các vấn đề trên thì vấn đề lao động quay lại Nhật theo diện mới cũng gặp nhiều vấn đề. Vì luật mới cho phép lao động quay lại Nhật theo diện thực tập sinh số 3 nên rất nhiều bạn háo hức nhưng ngay sau đó thì mọi chuyện trở nên trầm lắng vì ai cũng thấy việc quay lại là rất phức tạp.

Phức tạp ở đâu ah, đầu tiên là các bạn phải đạt đủ điều kiện về tay nghề, cái này dễ ok. Tiếp theo công ty tiếp nhận phải đạt đủ điều kiện, cái này do OTIT đánh giá, không hề dễ chỉ 50 – 50 thôi. Tiếp nữa là nghiệp đoàn tiếp nhận cũng phải đạt điều kiện, cái này khó vì chỉ lác đác các nghiệp đoàn loại ưu mới có thể tiếp nhận.

Chính những điều này khiến cho việc lao động quay lại Nhật rất loằng ngoằng và rắc rối thậm chí là còn khó khăn nữa nên nhiều bạn không quá mặn mà.

Trên đây chỉ là một vài vấn đề lao động gặp phải do luật mới về XKLĐ Nhật Bản 2021, ngoài các vấn đề này còn có rất nhiều vấn đề nhỏ nhỏ khác bên trong mình không nêu chi tiết. Để biết được chi tiết thêm về những luật lao động Nhật Bản, hãy trực tiếp liên hệ với cán bộ Chúng tôi để được giải đáp.

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

HOTLINE: 0979 171 312

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.