Khiếu nại doanh nghiệp không thực hiện đúng hợp đồng, tôi có bị đuổi việc không?

Tôi là Nguyễn Trung Kiên (28 tuổi), thời gian vừa qua tôi đã kí hợp đồng lao động với một doanh nghiệp Nhật Bản. Nhưng khi qua Nhật làm việc, tôi mới biết xí nghiệp tiếp nhận lao động làm không đúng như hợp đồng lao động đã kí kết về thu nhập và chế độ đãi ngộ cũng như giờ giấc làm việc. Vậy tôi có thể khiếu nại ở đâu khi ở ngay trên nước Nhật? Và nếu như vậy liệu tôi có bị mất việc không?
Chuyên gia tư vấn XKLĐ Website Xuatkhaulaodong.com.vn:

Chào bạn!
Trong trường hợp bạn bị ép làm việc quá sức dẫn đến ảnh hưởng tới cơ thể thì bạn cần nhanh chóng cấp báo với tổ chức, cơ quan phụ trách lao động Việt Nam tại Nhật Bản.
Nhưng theo kinh nghiệm lâu năm hợp tác với nghiệp đoàn Nhật Bản của chúng tôi, thì người Nhật làm việc hết sức tuân thủ quy định về giờ giấc làm việc, và rất khoa học, nên bạn hoàn toàn có thể yên tâm.

Nhưng nếu như trường hợp của bạn xảy ra, thì bạn có thể liên lạc ngay với Cơ quan quản lí (cơ quan tiếp nhận đưa bạn sang Nhật Bản làm việc) để được hỗ trợ trực tiếp và nhờ cơ quan quản lí thương lượng và thỏa hiệp với công ty tiếp nhận sửa đổi điều kiện.

Trong trường hợp các cơ quan quản lí giải quyết vẫn không ổn thỏa, bạn có thẻ liên hệ ngay với công ty XKLĐ đã đưa bạn sang Nhật Bản để được giúp đỡ.

Trong trường hợp xấu nhất mà bạn vẫn không nhận được sự giúp đỡ từ các cơ quan quản lý trực tiếp, bạn có trực tiếp liên lạc đến Ban Quản lý lao động nước ngoài tại Nhật Bản trực thuộc Cục Quản Lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH, hoặc văn phòng tư vấn của Cơ quan quản lý thực tập sinh quốc tế (JITCO) vào các ngày thứ 6, thứ 7 (có đối ứng tiếng Việt).

Trong trường hợp thỏa thuận trong hợp đồng và thực tế khác nhau, bạn sẽ được làm việc đúng theo cam kết đã kí trong hợp đồng, vì đây là quyền lợi mà bạn đáng được hưởng.