MD Việt Nam xây dựng hệ thống nhân sự tuyển dụng địa phương VỮNG MẠNH

Trong những năm gần đây, lực lượng lao động Việt Nam lựa chọn tham gia XKLĐ Nhật Bản ngày càng nhiều. Ngoài thu nhập tốt, công việc ổn định mà thị trường Nhật Bản đánh giá rất cao về môi trường và văn hóa làm việc, cũng như mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động khi về nước.

 

Nhằm đẩy mạnh tuyên truyền chương trình XKLĐ tới từng địa phương, MD Việt Nam xây dựng hệ thống nhân sư tuyển dụng tới từng địa phương, liên tục tuyển dụng các ứng viên là con em các gia đình hoàn cảnh khó khăn đi xuất khẩu với nhiều đơn hàng, ngành nghề khác nhau.

 

Hệ thống nhân sự tuyển dụng địa phương MD Việt Nam mạnh nhất vịnh bắc bộ

Từ khi mới thành lập, ban giám đốc MD đã xem việc phát triển đội ngũ nhân sự tại các địa phương là yếu tố quan trọng trong sự phát triển của công ty. Với số lao động ban đầu chỉ có gần chục cán bộ nhân viên đến nay MD Việt Nam có hơn 500 cán bộ tuyển dụng làm việc ở các địa phương khắp các tỉnh thành Việt Nam. Với sức chiến đấu mạnh mẽ và tính cầu thị cao nhất, các đơn hàng khó, số lượng tuyển dụng lớn đều được bộ phận tuyển dụng hoàn thành nhanh chóng, cung cấp các lao động chất lượng, đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu từ phía đối tác Nhật Bản đưa ra. Xem thêm các chương trình liên kết hợp tác của MD Việt Nam TẠI ĐÂY

Nhìn chung, số lượng cũng như chất lượng của hệ thống nhân sự tuyển dụng địa phương MD Việt Nam tăng trưởng theo quy mô phát triển của công ty và với chính sách đãi ngộ tốt, người lao động đã, đang và sẽ gắn bó lâu dài với Công ty.

 

MD Việt Nam luôn khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho mọi cán bộ tuyển dụng phát triển toàn diện về cả năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm không chỉ thông qua công việc, mà còn qua đào tạo, tự đào tạo và trao đổi kiến thức, điều này được thể hiện qua việc MD Việt Nam thường xuyên mở các lớp đào tạo nội bộ, huấn luyện kèm cặp, tập huấn bên ngoài phục vụ cho công tác chuyên môn.

Hiện nay, thu nhập bình quân của bộ phận tuyển dụng MD Việt Nam cực kỳ hấp dẫn so với các công ty cùng lĩnh vực. Bên cạnh lương cơ bản, lương doanh số tại MD Việt Nam luôn có các khoản thưởng nóng cho các cán bộ xuất sắc khi hoàn thành các đơn hàng chiến lược của công ty. Chính sách này được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc, năng lực đóng góp cho Công ty; khuyến khích tăng kết quả công việc; công bằng và minh bạch.
 

Nhiều chương trình đào tạo kết hợp sinh hoạt văn hóa do các đơn vị phòng/ban/khối tự tổ chức cũng đã góp phần tạo nên một nét văn hóa riêng mà chỉ có ở MD Việt Nam. Qua những chương trình này, tình cảm của các cán bộ trong công ty được gắn kết, sẻ chia, thêm tin tưởng và chia sẻ. 

Có lẽ chính từ sự vào cuộc kịp thời của ban lãnh đạo, sự đang dạng trong cách tiếp cận lao động mà dù trong giai đoạn khó khăn hiện tại, MD Việt Nam đã hoàn thành 100% các đơn hàng từ các đối tác Nhật Bản, đặc biệt các đơn hàng khó như xây dựng, vệ sinh tòa nhà công ty vẫn hoàn thành vượt chỉ tiêu.

 

Với phương châm "Xây dựng niềm tin - phát triển bền vững ”, chúng tôi – MD Việt Nam – cam kết sẽ tiếp tục nâng cao hệ thống nhân sự tuyển dụng địa phương để hỗ trợ tốt nhất cho người lao động Việt. Chúng tôi tin rằng với nỗ lực không ngừng và quyết tâm, chúng tôi sẽ tiếp tục nhận được sự tin tưởng và đồng hành từ người lao độngđúng như phương châm "Xây dựng niềm tin - phát triển bền vững".

Hãy liên hệ ngay với MD Việt Nam theo thông tin bên dưới!