6 TIN VUI trong quy chế mới của visa đặc định tokutei cực kỳ quan trọng!

16/04/2020

Ngày 30/3 cục quản lý lao động ngoài nước đã ra văn bản 606/QLLĐNN-NBĐNA về hướng dẫn nội dung Hợp đồng cung ứng và Hợp đồng đưa lao động kỹ năng đặc định đi làm việc tại Nhật Bản. Cùng tìm hiểu trong văn bản có những điểm nào đáng chú ý nhé!

Quy chế trong visa đặc định mới được ban hành

Nhằm triển khai chương trình visa kỹ năng đặc định có hiệu quả trên cơ sở bản ghi nhớ hợp tác MOC (20/11/2023) Cục quản lý lao động ngoài nước đề nghị các doanh nghiệp chủ động đàm phán với đối tác Nhật Bản vào thỏa thuận với người lao động một số nội dung như sau:

I/ Về hợp đồng cung ứng lao động

1. Đối tác ký kết hợp đồng với doanh nghiệp phái cử

Yêu cầu đối tác ký kết hợp đồng với các doanh nghiệp phái cử ở Việt Nam phải là tổ chức có chức năng giới thiệu việc làm hoặc tổ chức tiếp nhận trực tiếp.

>>> Xem ngay: Danh sách các doanh nghiệp phái cử được phép đưa lao động sang Nhật diện visa đặc định

2. Nội dung hợp đồng cung ứng lao động - 4 điểm sáng lao động cần nắm rõ

- Xí nghiệp tiếp nhận phải chi trả toàn bộ tiền đào tạo tiếng Nhật+ phí đào tạo nghề của ng lao động; nếu bên Việt Nam đã thu các khoản phí đào tạo đó thì sẽ xin bên xí nghiệp hoàn trả lại cho ng lao động.

- Xí nghiệp tiếp nhận phải chi trả vé máy bay sang Nhật cho ng lao động.

-Trong thời gian làm việc ở Nhật Bản lao động sẽ được hưởng các chế độ lương, an toàn bảo hộ lao động, các chế độ bảo hiểm,... như người Nhật. Ngoài ra người lao động sẽ được bố trí nhà ở đảm bảo vệ sinh với chi phí thuê nhà hợp lý sẽ được trả hàng tháng. Người lao động có thể về nước tạm thời và xí nghiệp có nghĩa vụ phải sắp xếp cho lao động đực nghỉ phép về nước theo quy định

- Phía Nhật Bản phải chia sẻ 1 phần phí phải cử để hỗ trợ người lao động thanh toán 1 phần dịch vụ cho doanh nghiệp phái cử không thấp hơn 1 tháng lương theo hợp đồng

II/ Về hợp đồng đưa người lao động ra nước ngoài làm việc

Nội dung hợp đồng phải theo quy định tại thông tư số 22/2013/TT-LĐTBXH ngày 15/10/2013 của Bộ lao động- Thương binh và Xã hội như sau:

1. Về nghĩa vụ của người lao động khi chuyển nơi làm việc

Người lao động phải phải thông báo cho doanh nghiệp phái cử về thời gian, đại điểm cụ thể khi chuyển đến nơi làm việc mới

2. Tiền dịch vụ

- Công ty phái cử có thể thu phí của ng lao động nhưng không quá 1 tháng lương/ hợp đồng lao động 1 năm và không quá 3 tháng lương/hợp đồng.Trường hợp xí nghiệp bên nhật đã chi trả một phần phí này, thì sẽ phải trừ đi khoản phí bên Nhật đã chi trả.

- Lao động là TTS đã hoàn thành chương trình TTS kỹ năng số 2,3 đủ điều kiện tham gia chương trình visa tokutei thì doanh nghiệp KHÔNG THU tiền dịch vụ của người lao động.

Trên đây là một số thông tin cập nhật về quy chế mới trong visa kỹ năng đặc định Nhật Bản. Mong rằng các bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về visa mới để không bỏ lỡ các chương trình hấp dẫn nhất. Chúc thành công!

Chúng tôi sẽ cập nhật thường xuyên các thông tin mới nhất về chương trình visa kỹ năng đặc định trong bài viết dưới dây, lao động nhớ theo dõi nhé!

>>> 5 cập nhật mới nhất về visa kỹ năng đặc định Nhật Bản 2021

Nguồn: dolab.gov.vn

Các bạn có thể xem bài viết trên dolab.gov.vn theo đường link này

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

HOTLINE: 0979 171 312

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.