Đến 90% thực tập sinh Nhật về nước thất nghiệp - Lỗi do ai?

Tình trạng xuất khẩu lao động nước ta

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH)  đã có những số liệu thống kê về số lượng lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2023. Với 134.751 lao động, kết quả này đã vượt 28,3% so với kế hoạch năm và bằng 106,7% kết quả trong năm 2023. 

Năm 2017 phải kể đến thị trường Nhật Bản, tính đến hết tháng 12/2017, số lượng thực tập sinh được phái cử sang Nhật Bản bùng nổ đạt 54.504 người, bằng 136,47% so với cùng kỳ năm 2023, nâng tổng số thực tập sinh Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản lên hơn 100 nghìn người.

Thực trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản 

Trong năm 2023 và 10 năm tiếp theo, Nhật Bản chắc chắn sẽ là thị trường xuất khẩu lao động chính tại Việt Nam bởi vì ngoài mức lương cao thì thị trường này còn chiếm nhiều ưu thế về các mặt so với thị trường còn lại. Tuy nhiên Theo khảo sát trên 112 lao động ở Hà Nam do JICA (Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản) và VEPR phối hợp thực hiện, sau khi trở về Việt Nam, 61% thực tập sinh lựa chọn công việc không liên quan đến công việc đã làm ở Nhật.
 
Lí do thực tập sinh về nước thất nghiệp

Thứ nhất: Có đến 90% thực tập sinh Nhật Bản về nước không xin được việc bởi vì trên thực tế, trình độ kỹ thuật và nguyện vọng của thực tập sinh về nước không tương xứng với nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tại địa phương, tạo ra năng suất lao động thấp so với dự kiến.

Một trong những nguyên nhân chính là việc các công ty phái cử XKLĐ Nhật Bản thu mức phí cao khiến cho thực tập sinh phải chịu áp lực trả nợ, khiến cho họ mấy tập trung về việc tiếp thu kĩ năng, học hỏi những kinh nghiệm mới tại Nhật Bản.

Ngoài ra, các doanh nghiệp hiện nay cũng có xu hướng cắt giảm chí phí đào tạo, định hướng trước khi sang Nhật cho thực tập sinh khiến thực tập sinh khó khăn trong việc tiếp thu kỹ năng tại Nhật Bản.

Thứ hai: Việc đòi hỏi mức lương cao so với mặt bằng chung cũng là nguyên nhân thực tập sinh thất nghiệp. Theo khảo sát của JICA, "đánh giá của doanh nghiệp về thực tập sinh trở về nước cho thấy, hơn một nửa số doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam được khảo sát không ưu tiên tuyển dụng thực tập sinh sau khi về nước. Điều này là do thực tập sinh thường yêu cầu mức lương cao hơn so với mức trung bình mà doanh nghiệp có thể trả. Mức chênh lệch vào khoảng 100 USD."


Thứ 3: Những kinh nghiệm, kỹ năng nghề học được tại Nhật không được áp dụng tại Việt Nam vì thế khi trở về nước dường như người lao động mất đi phương hướng về công việc. Vì thế khi làm lao động phổ thông bình thường, mức lương nhận được dường như bị "sốc" khi chỉ 5-6 triệu thay vì 30-35 triệu như khi làm việc tại Nhật

Lao động cần định hướng thế nào khi đi XKLĐ Nhật Bản

- Có một tầm nhìn rõ ràng, xác định được mục tiêu khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
- Chuẩn bị tốt hơn cho việc đi xuất khẩu lao động bằng một kế hoạch dài hạn bằng việc học tập tiếng thật tốt.
- Chủ động chia sẻ nguyện vọng của bản thân và những kỹ năng mong muốn được học hỏi với doanh nghiệp tiếp cận.
- Chịu khó tích lũy kỹ năng, học thêm các tri thức, kỹ năng xã hội để nâng cao hiệu quả đào tạo ở nước ngoài.

Để có được một định hướng tốt, bạn sẽ phải chọn những công ty tốt. Vậy công ty thế nào là tốt :

>> Đánh giá Top 10 công ty XKLĐ Nhật Bản tại Hà Nội