Quy trình tuyển chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản là chương trình có quy trình tuyển chọn  tương đối khắt khe về nhiều mặt như: sức khỏe, tuyển chọn đầu vào, thi tuyển, phái cử,… Về bản chất, đây là con đường sang Nhật Bản làm việc dễ dàng nhất. Một số chương trình khác yêu cầu rất cao như: kỹ thuật viên, phiên dịch, thương mại và chuyển giao công nghệ.
 
Để được tư vấn kỹ hơn về quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản từ khi tham gia đến khi bay hãy liên hệ với số: 0979.171.312 (Mr.Hưng)

1. Sơ tuyển đầu vào đối với lao động

Hầu hết các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đi làm việc tại nước ngoài đều tuyển chọn lao động theo những tiêu chí chung như: ngoại hình, thể lực, sức khỏe, bằng cấp, độ tuổi, ý thức – kỷ luật,…

2. Kiểm tra sức khoẻ
  Hiện nay nhiều công ty sẽ yêu cầu người lao động khám sức khỏe ngay từ đầu tại các cơ sở y tế  đủ điều kiện khám sức khỏe cho người đi làm việc tại Nhật Bản để sàng lọc những ứng viên đủ điều kiện sức khỏe đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản, tránh những vấn đề phát sinh gây mất thời gian về sau.

3. Đào tạo định hướng làm việc Nhật Bản cho lao động 

Thực tập sinh sẽ được tham gia một khóa đào tạo định hướng trong vòng 3 tháng nhằm đáp ứng được các yêu cầu về trình độ tay nghề về ngành nghề của nhà tuyển dụng trước khi thi tuyển.

Do văn hóa và môi trường công việc tại Nhật Bản có rất nhiều khác biệt với Việt Nam, nên đây là công việc bắt buộc khi công ty muốn phái cử những thực tập sinh tốt nhất.

4. Thi tuyển/phỏng vấn trực tiếp

Hầu hết các doanh nghiệp Nhật Bản đều cử người sang Việt Nam tuyển chọn trực tiếp lao động, đối với một số công ty không thu xếp được thời gian sang Việt Nam tuyển chọn thông thường vẫn giao phó lại cho nghiệp đoàn – cơ quan trực tiếp quản lý thực tập sinh kỹ năng trong thời gian làm việc 3 năm tại Nhật Bản.
 
Tất cả ứng viên sẽ trải qua các bài test kỹ năng, tay nghề, IQ...Những bạn trúng tuyển sẽ được đào tạo nâng cao cả về kiến thức công việc, tiếng Nhật và tay nghề để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.

Thời gian đào tạo dựa theo yêu cầu của xí nghiệp tiếp nhận Nhật Bản, thông thường từ 3-5 tháng.

5. Đào tạo nâng cao

Những thực tập sinh trúng tuyển đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ được học tập tại trung tâm đào tạo để nâng cao cả kiến thức lẫn tay nghề giúp đáp ứng được các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp Nhật.

Thời gian đào tạo dựa theo yêu cầu của xí nghiệp tiếp nhận Nhật Bản, thông thường từ 3-5 tháng

 6. Xin visa/thị thực Nhật Bản

Doanh nghiệp tiếp nhận thực tập sinh sẽ thực hiện nộp đơn xin cấp thị thực tại Đại sứ quán Nhật Bản và tiến hành hoàn thiện thủ tục làm hộ chiếu đi Xuất khẩu lao động trong thời gian thực tập sinh đào tạo tại trung tâm.
 
7. Đặt vé và xuất cảnh

Khi trải qua khóa đào tạo và đến thời hạn xuất cảnh như đã ký trong hợp đồng công ty sẽ hoàn tất các thủ tục xuất cảnh cho thực tập sinh.
 
8. Đào tạo sau khi nhập cảnh Nhật Bản

Người lao động khi sang Nhật trong tháng đầu tiên sẽ được hướng dẫn thích nghi với môi trường, sinh hoạt, đi lại, tàu xe, ngân hàng. 

Phía doanh nghiệp Nhật sẽ hướng dẫn  lao động trong công việc, tiếp cận máy móc, trang thiết bị, an toàn lao động,… khoảng thời gian này kéo dài từ 2-6 tuần. 

Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ: