Đang thực hiện
Tìm kiếm
 
>>> Hỗ trợ trực tuyến 24/7 Call, Zalo, FB: -HOTLINE: 0979 171 312

Nguyên nhân doanh nghiệp Nhật chỉ trả lương cho lao động Việt bằng 1/2 của công nhân Trung Quốc

24/02/2017
Khi biết tin lao động người Việt chỉ nhận được lương bằng 1 nửa của công nhân Trung Quốc, chắc chắn trong đầu bạn sẽ nghĩ đến câu hỏi là tại sao lại như vậy. Câu trả lời là do năng suất lao động và sự chuyển dịch sản xuất sang công đoạn cao hơn của chuỗi giá trị.
 


Lao động Việt Nam làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản

 
Theo một khảo sát của Văn phòng Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) thấy rằng, trong năm 2023, người lao động Việt chỉ nhận được khoảng 4.025 USD/năm mặc dù đã làm trong những công ty hàng đầu tại Nhật. Khoản tiền này chỉ bằng 1 nửa mức tiền mà các công ty Nhật trả cho công nhân bản địa khi làm tại Trung Quốc. 

Ông Atsusuke Kawada (Trưởng đại diện JETRO tại Việt Nam) nhận xét qua mức lương cho thấy Việt Nam là nước có chi phí nhân công rẻ hơn so với những nước khác. Điêu này là yếu tố hấp dẫn cho các công ty Nhật Bản chọn Việt Nam là nơi để đầu tư và phát triển.
Chuyên gia cũng cho rằng giá lao động thấp làm một lợi thế cạnh tranh rất tốt. Do năng suất lao động của người Việt quá thấp nên các doanh nghiệp Nhật chỉ trả lương bằng 1 nửa so với tại  Trung Quốc.


 


Lao động người Việt thường làm trong những công đoạn gia tăng giá trị thấp 

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đánh giá rằng năng suất của người lao động Việt dựa trên giá trị tạo ra/thời gian thực, tức là giá trị tiền lương được tạo ra trong 1 giờ, 1 ngày hoặc 1 năm. Cũng theo ILO, năng xuất của người lao động Việt đánh giá là thuộc nhóm thấp nhất ở Châu Á – Thái Bình Dương, chỉ cao hơn 2 nước là Lào và Campuchia.

 


Tiếp tục làm việc trong những khâu mang lại giá trị gia tăng thấp thì lương của người lao động Việt khó mà cao được

Các doanh nghiệp Nhật Bản như  Toyata, Canon hay Brother… những công ty đang được đầu tự và kinh doanh tại Việt Nam trong nhiều năm vừa qua. Nhưng nhiệm vụ chính mà người lao động đảm nhiệm vẫn là lắp ráp và các công đoạn gia tăng giá trị thấp trong chuỗi cung ứng giá trị. Do đó, điều này cũng là yếu tố làm cho đồng lương của người lao động Việt không được cao.

Theo giám đốc nghiên cứu của chương trình giảng dạy về kinh tế Fulbright, ông Vũ Thành Tự Anh cho rằng các doanh nghiệp FDI hoạt động tại Việt Nam chỉ thực hện công đoạn gia công, lắp ráp và sản xuất sản phẩm. Nếu như doanh nghiệp tiếp tục hoạt động trong khâu mang lại giá trị gia tăng thấp thì người lao động Việt Nam vẫn không thể nhận những mức lương cao hơn được.

Xem thêm:

>>>>Xuất khẩu lao động Nhật Bản có mức thu nhập bình quân là bao nhiêu?

>>>> Nâng cao chất lượng lao động - nâng tầm xuất khẩu lao động Việt Nam

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

HOTLINE: 0979 171 312

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
 


App XKLĐ JPNET

Liên hệ hỗ trợ

HOTLINE

0979 171 312

hotro.japan@gmail.com

Tìm kiếm
Hỗ trợ trực tuyến
HOTLINE
HOTLINE
SĐT: 0979 171 312
Chia sẻ của người lao động
08687526..
Sang Nhật đã được gần 2 năm, đã cảm thấy bản thân...
09129213..
Năm 27 tuổi, do công việc xây dựng ở Việt Nam cực quá...
0983 473 3..
Hiện tại, mình đang tham gia đơn hàng xuất khẩu lao...

message Yêu Cầu Gọi Lại

Lên đầu trang