Hình thức tuyển Tu nghiệp sinh của xí nghiệp Nhật Bản

Để có được cơ hội đến Nhật Bản làm việc người lao động đã phải trải qua khá nhiều khó khăn, trong đó có hai khó khăn lớn nhất là chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản và khoảng thời gian dài học tiếng Nhật trước khi làm thủ tục xuất cảnh. Ngoài hai khó khăn trên, người lao động (NLĐ) còn băn khoan với câu hỏi “Phải làm sao để nhà tuyển dụng tiếp nhận mình?”
 
Có tiền chưa chắc đã tới Nhật làm việc được
 
Như thông tin các bạn lao động tìm hiểu đã biết trong quá trình tuyển chọn lao động ứng viên đi làm việc ở Nhật, nếu tiếp nhận 1 lao động thì doanh nghiệp Nhật Bản đòi hỏi đối tác Việt phải chuẩn bị từ 2-4 bộ hồ sơ ứng tuyển. Thậm chí có nhiều đơn vị, công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) còn nâng mức tỷ lệ thi tuyển này lên 6 - 10 người để công ty chọn 1 người khi không có đơn tuyển dụng thi tuyển đơn hàng. Điều này có nghĩa là:

- Trúng tuyển sớm thì xuất cảnh thường nhanh hơn
- Thi càng nhiều thì cơ hội đi càng lớn
- Chẳng phải cứ đổ tiền vào là có thể đi được Nhật
- Kinh phí ăn ở, sinh hoạt được tiết kiệm
- Và một điều cũng rất quan trọng là nghiệp đoàn Nhật sẽ đánh giá cao vào tác phong, ngoại hình, cử chi và nghe gất nhiều về năng lực, phát âm tiếng của các ứng viên.

Những yếu tố tạo lên thời cơ lao động Nhật Bản cho tu nghiệp sinh  
Mỗi xí nghiệp Nhật sẽ có 1 cách nhìn nhận và tuyển dụng NLĐ riêng, mỗi việc làm đều có những thước đo và tiêu chí khác nhau. Nhưng mặc dù vậy, vẫn có những điểm đặc trưng riêng mà tất cả các nghiệp đoàn đều rất thích.
 
Khả năng tiếng Nhật tốt

Nghiệp đoàn Nhật rất thích những lao động ứng viên có khả năng về tiếng tốt, họ đánh giá cao việc làm ở Nhật thông qua cách tiếp thu và nhìn nhận được ngôn ngữ Nhật. Điều này có thể giải thích lý do vì sao có nhiều lao động không được chọn ngay từ những lần phỏng vấn công ty Nhật đầu tiên nhưng sau đó lại rất được các xí nghiệp để ý chọn lọc.
 
Thái độ, tác phong, cử chỉ

Đây là yêu tố bậc nhất quyết định xem xí nghiệp Nhật có tiếp nhận NLĐ hay không. Có thể thấy rằng tất cả những gì về lao động thì chủ xí nghiệp chỉ có thể nhìn qua những cử chỉ, tác phong và hành động. Có thể họ vẫn nghe bạn nói nhưng họ không biết bạn đang nói gì, người phiên dịch đương nhiên sẽ không thể truyền đạt được tất cả những gì bạn nói, và bạn cũng không thể nói hết những mong muốn của mình trong buổi phỏng vấn.
 
Về ngoại hình

Ngoại hình phải phù hợp với công việc, ngoại hình vừa phải, cân đối sẽ có cơ hội tiếp cận đến phần lớn các ngành nghề. Bên cạnh đó còn có những đặc trưng:

- Khéo léo, nhanh nhạy hợp với những đơn về dây truyền sản xuất như: điện tử, thực phẩm, đóng gói, bao bì, in ấn,...
- Cao lớn luôn thích hợp với những công việc đòi hỏi thể lực, nặng nhọc, những đơn hàng xây dựng Nhật Bản liên quan đến giàn giáo, dàn giáo.
 
Trình độ học vấn và bằng nghề

Có nhiều doanh nghiệp Nhật rất coi trọng trình độ học vấn, trong số những lao động ứng viên đăng kí họ chỉ nhận những ai có bằng cấp cao như đại học, cao đẳng cho dù về chuyên môn không liên quan đến việc làm sẽ làm. Trong suy nghĩ của những chủ nghiệp đoàn Nhật Bản luôn có quan niệm những người đó là sẽ học việc nhanh hơn, làm việc nhanh hơn, tiếp xúc với tiếng Nhật tốt hơn.
 
Bên cạnh đó, có những doanh nghiệp cảm thấy những NLĐ này không phù hợp với những vị trí họ đang tuyển lao động. Thường là các ngành nghề như: Xây dựng, nông nghiệp. Họ quan niệm những người này thiếu tập trung trong công việc và thường không nghe lời.
 
NLĐ luôn có quyền quyết định
 
Để có được hợp đồng lao động của công ty Nhật Bản nhanh nhất, NLĐ cần đánh giá được chính xác những vốn có của mình, dựa vào đó chọn những ngành sao cho phù hợp với tiêu chí doanh nghiệp Nhật đưa ra. Tất cả những yếu tố được đưa ra ở phía trên đều có thể thay đổi, chủ động thay đổi là điểm mấu chốt dẫn đến thành công của NLĐ.
 
Tất cả các đơn tuyển dụng đều phải phỏng vấn trực tiếp với nghiệp đoàn Nhật, hầu như tất cả NLĐ đều mắc phải đó là để mất bình tĩnh trong khi phỏng vấn, thậm chí có lao động còn không nói được ra lời.
 
Với tâm lý thoải mái luôn là yếu tố quyết định trong các cuộc phỏng vấn tuyển lựa thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản. Hãy giữ cho mình tâm lý tốt nhất, để luôn cho người tuyển chọn biết “Hơn ai hết tôi là người hợp lý, tui đang rất mong mỏi được sang Nhật Bản làm việc và tui sẽ làm rất tốt công việc đó”.

Chúc các bạn thành công!